Defender derechos fundamentales laborales. Garantía de indemnidad y referencias laborales.

En el mundo laboral, la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores no es una cuestión teórica, sino un principio que debe guiar todas las actuaciones empresariales. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ 608/2022, de 15 de junio) constituye un ejemplo paradigmático de cómo los tribunales interpretan y aplican la garantía de indemnidad cuando un trabajador sufre represalias tras ejercer sus derechos.

El caso: maternidad, litigios y referencias negativas

La trabajadora afectada desempeñaba funciones de supervisora en una empresa del sector de telecomunicaciones. Tras su maternidad solicitó una reducción de jornada para conciliar su vida personal y profesional, lo que generó tensiones con la compañía. Posteriormente, fue despedida de forma improcedente.

En su búsqueda de nuevas oportunidades, la empleada llegó a la fase final en varios procesos de selección. Sin embargo, fue rechazada debido a las referencias negativas proporcionadas por su anterior empleador, que destacaban aspectos como su embarazo, bajas médicas y litigios judiciales. La cuestión central fue si esas manifestaciones vulneraban sus derechos fundamentales.

La posición del Tribunal

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece varios puntos clave:

• Validez de la prueba: la grabación de la conversación entre el director de RRHH y el gerente de otra empresa fue considerada lícita, al haber sido realizada por uno de los interlocutores.

• Derechos en juego: aunque no se apreció vulneración del derecho al trabajo (art. 35 CE), sí se declaró infringido el derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE), en su vertiente de garantía de indemnidad.

• Valoraciones discriminatorias: las referencias que vinculaban a la trabajadora con su embarazo y con los litigios interpuestos excedían el ámbito de la libertad de expresión empresarial y suponían una represalia directa.

• Consecuencias: la Sala ordenó el cese inmediato de este tipo de actuaciones y condenó a la empresa al pago de una indemnización de 6.251 euros.

Por qué esta sentencia es relevante

Este pronunciamiento refuerza la importancia de la protección de la maternidad y la igualdad en el trabajo, recordando que:

1. Las empresas solo pueden proporcionar información objetiva y veraz sobre antiguos empleados.

2. Cualquier manifestación que incorpore sesgos discriminatorios o represalias por el ejercicio de derechos judiciales constituye una vulneración constitucional.

3. La garantía de indemnidad protege al trabajador frente a cualquier represalia derivada de haber reclamado judicialmente.

4. Las consecuencias no se limitan al plano económico, sino también al riesgo reputacional y a la posible responsabilidad administrativa.

Reflexión final

La STSJ Madrid 608/2022 lanza un mensaje claro: la maternidad y el ejercicio de acciones judiciales nunca pueden convertirse en un obstáculo para el desarrollo profesional de un trabajador. Las empresas deben ser conscientes de que referencias laborales negativas con sesgo discriminatorio no solo son éticamente reprochables, sino jurídicamente sancionables.

En Grupo AH defendemos un enfoque preventivo en la gestión laboral, ayudando a empresas y profesionales a proteger sus derechos y a garantizar entornos de trabajo respetuosos con la legalidad y la dignidad de las personas.